Заробітна плата працівників Держгеокадастру, в тому числі його керівництва, складається з:
- посадового окладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 року № 1409 з урахуванням сімей і рівнів посад юрисдикції та типів державних органів;
- надбавки до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами), залежно від порядку призначення, характеру та обсягу повноважень і необхідних для їх виконання кваліфікації та професійної компетентності;
- надбавки за вислугу років, яка згідно Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» прикінцеві положення встановлюється на державній службі на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу;
- компенсації за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця, яка встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця та компенсації за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби, яка встановлюється керівником державної служби за поданням безпосереднього керівника державним службовцям, між якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою, з метою посилення мотивації працівників державних органів до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи, відповідно до ч.1 ст.52 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу»;
- надбавки до посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації, встановленої відповідно до Закону України від 21 січня 1994 року № 3855-XII «Про державну таємницю», розмір надбавки передбачено постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 року № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці»;
- премії, яку може отримати державний службовець, відповідно до затвердженого Положення про преміювання, що діє у відповідному державному органі, згідно ст.50 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII «Про державну службу», за рік не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу. Премія керівників центральних органів виконавчої влади та їх заступників погоджується міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади згідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами). Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється лише тим державним службовцям, згідно до ч. 9 ст. 44 Закону «Про державну службу», які отримали відмінні оцінки за результатами оцінювання службової діяльності.
- грошової допомоги при наданні щорічної основної відпуски, яка визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці відповідно до п.12 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік».