Заробітна плата працівників Держгеокадастру, в т.ч. його керівництва складається з:
- посадового окладу, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами) за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів;
- надбавки до посадового окладу за ранг, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами), залежно від порядку призначення, характеру та обсягу повноважень і необхідних для їх виконання кваліфікації та професійної компетентності відноситься до категорії “А”;
- надбавки за вислугу років, згідно з ч. 1 ст. 52 Закону України від 10.12.2015 № 889-VIII «Про державну службу» на держслужбі встановлюється на рівні 3% посадового окладу держслужбовця за кожен календарний рік стажу держслужби, але не більше 50% посадового окладу;
- надбавки за виконання особливо важливої роботи, з метою посилення мотивації працівників державних органів до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи, у межах економії фонду оплати праці, мають право на додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат, що затверджується Кабінетом Міністрів України та постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами);
- надбавки до посадового окладу залежно від ступеня секретності інформації встановленої відповідно до Закону України від 21.01.1994 № 3855-XII «Про державну таємницю», розмір надбавки передбачено постановою КМУ від 15.06.1994 № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці»;
- премія керівникам центральних органів виконавчої влади, що не є членами Кабінету Міністрів України, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через відповідних членів Кабінету Міністрів України, та їх заступникам визначається керівником державної служби у відповідному центральному органі виконавчої влади за погодженням з міністром, який спрямовує та координує діяльність центрального органу виконавчої влади, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (зі змінами), та не може перевищувати 30 відсотків фонду посадового окладу держслужбовця за календарний рік і встановлюється у межах фонду преміювання за кожний місяць окремо за відпрацьований час.